Psykososialt arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres, og omfatter alt som påvirker ansattes helse og sikkerhet, både fysisk og psykisk. Et godt arbeidsmiljø fremmer produktivitet og engasjement, mens et dårlig kan føre til helseplager.

Ifølge STAMI beskriver psykososialt arbeidsmiljø de sosiale og organisatoriske forholdene som påvirker ansattes helse, trivsel og arbeidsevne. Beskyttende faktorer, som selvbestemmelse og støttende ledelse, kan dempe effektene av høye krav og endringer. Risikofaktorer inkluderer rollekonflikt, rolleuklarhet, mobbing, trakassering, vold og trusler, som kan redusere arbeidsevne, trivsel og lønnsomhet.

BHTs rolle:
Bedriftshelsetjenesten bistår med kartlegging, analyse og tiltak for å fremme trivsel, motivasjon, helse, nærvær og produktivitet, samtidig som risiko for stress, sykefravær, sykdom og ulykker reduseres. E2 Helse tilbyr rådgivning og veiledning innen psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.

BHT kan blant annet bistå med:

Oppfølging og støtte:

• Sykefraværsoppfølging
• Lederstøtte i psykososiale utfordringer, personalsaker og videre tiltak
• Samtale og rådgivning for medarbeidere i arbeidsmiljøspørsmål
• Konflikthåndtering

Kartlegging og utvikling:

• Medarbeidersamtaler og veiledning i gjennomføring og oppfølging
• Organisatoriske endringer og ressursoppbygging
• Måling av trivsel og kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø
• Medarbeiderundersøkelser, tiltak og oppfølging

Forebygging og kompetanseheving:

• Trivsel- og miljøskapende aktiviteter
• Foredrag og kurs om sykefravær, vanskelige samtaler og kommunikasjon
• Prosjekter for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet
• Arbeid med konseptet «helsefremmende arbeidsplass»
• Risikokartlegging av psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

Ta kontakt med Karianne Kalseth Christensen for mer informasjon om våre tjenester: kkc@e2.no