Arbeidstakerne hos dere utgjør en del av Norges viktigste ressurs, nemlig arbeidskraften vår. For å kunne inkludere flere i arbeidslivet og redusere frafall på grunn av sykdom og uførhet er det sentralt at alle virksomheter har et godt arbeidsmiljø. De siste årene har arbeidslivet blitt utsatt for nye utfordringer grunnet samfunnsendringer knyttet til digitalisering, næringsomstillinger og demografiske trender.
Arbeidsmiljøet i Norge er generelt godt med høy jobbtilfredshet og lave nivåer av arbeidsrelaterte skader. Imidlertid er det fortsatt utfordringer i yrker med stor arbeidsbelastning. Dette gjelder særlig helse og omsorg, bygg og anlegg, og transport. Økt eksponering for kjemiske stoffer og biologiske materialer, samt psykiske påkjenninger, krever at arbeidsgivere og arbeidstakere samarbeider for å bedre arbeidsmiljøet på hver enkelt arbeidsplass.
Hvilke endringer skjer i dagens arbeidsmiljø?
Arbeidsstyrken i Norge har vært stabil over årene, og det er høy sysselsetting blant befolkningen. Som tidligere er det tydelige kjønns- og aldersforskjeller imellom bransjer og næringer. For eksempel er menn overrepresentert innen forsvar, sjøfart, bygg og anlegg, transport og industri, mens kvinner er overrepresentert innenfor helse og omsorg, offentlig forvaltning og undervisning. Fordelingen av arbeidstakere i ulike næringer har også endret seg over tid og nå arbeider under 2,5% av arbeidstakerne i primærnæringene som jordbruk og skogbruk, mens over 78% jobber i tjenesteytende næringer.
Forekomsten av arbeidsrelaterte sykdommer som muskel- og skjelettlidelser samt psykiske plager har økt de siste årene, hvor sistnevnte har økt mest blant yngre arbeidstakere. Totalt utgjør de omtrent 60% av sykefraværet. Videre har andelen arbeidstakere som arbeider delvis eller fullstendig fra hjemmekontor doblet seg til 9%.
Krefttilfeller knyttet til yrkeseksponering utgjør også en bekymring, med særlig høy forekomst i bygg- og anleggsvirksomheter. Totalt sett er det per i dag mindre mekaniske og fysiske eksponeringer i arbeidslivet enn før. Hos enkelte yrkesgrupper som frisører, renholdere og bilmekanikere samt næringene helse og sosial og bygg og anlegg er det fremdeles store fysiske arbeidsbelastninger i hverdagen som kan forebygges.
Hvordan kan vi benytte kunnskap fra faktaboken på vår arbeidsplass?
Totalt peker faktaboken på ulike områder i arbeidsmiljøet hvor det er potensial for flere arbeidsmiljøtiltak, da med et spesielt fokus på å inkludere flere grupper i arbeidslivet og å forhindre frafall på grunn av helseproblemer.
Samtidig står utarbeidelsen av en ny IA-avtalen for tur og temaet har av den grunn vært mye i mediene den den siste tiden. Anslagsvis er litt over en tredjedel av alt sykefraværet arbeidsrelatert og kan dermed skyldes mangler ved arbeidsmiljøet. Sykefraværet er mest utbredt hos barnehagelærere/-assistenter, renholdere, frisører og transportarbeidere (sjåfører).
Forebyggende tiltak som gode risikovurderinger og samarbeid mellom arbeidsgivere, ansatte og myndigheter er dermed svært viktige for å redusere de ulike arbeidsmiljørisikoene til et minimum. Dersom dere gjør målrettede tiltak vil dere kunne forebygge skader og ulykker, redusere sykefraværet, bedre arbeidsmiljøet og øke produktiviteten over tid. I den forbindelse påpeker Arbeidstilsynet at det er et økende behov for mer systematiske risikovurderinger i mange virksomheter. Her kan vi i e2 Helse BHT bistå dere med nyttige kunnskaper om ulike arbeidsmiljøfaktorer fra faktaboken og andre kilder.
Hvordan kan bedriftshelsetjenesten bistå oss med arbeidsmiljøet?
Hos oss i e2 Helse har vi flere ulike yrkesgrupper som kan hjelpe dere med arbeidsmiljøarbeidet, blant annet fysioterapeut, arbeidsmedisiner, arbeidspykolog, HR-rådgiver, yrkeshygieniker og sykepleier. Ta gjerne kontakt med avdelingsleder BHT Cecilie Bakke for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan bistå dere i arbeidsmiljøarbeidet. Vi kan blant annet bistå dere med:
- Kartlegge, måle og risikovurdere arbeidstakeres arbeidseksponering for helseskadelig faktorer i arbeidsmiljøet.
- Gi råd og veiledning om ugunstige eksponeringer.
- Planlegging og gjennomføringen av tiltak for å redusere eksponeringer og redusere sannsynligheten for skader, ulykker og sykefravær.
- Opplæring, kurs, veiledning og informasjon innen ulike arbeidsmiljøtema for å redusere eksponeringer og bidra til redusert sykefravær.
Husk at selv små endringer kan utgjøre en stor forskjell mot å bedre arbeidsmiljøet deres samt redusere sykefraværet.
