Medarbeiderundersøkelse som del av lovpålagt kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø
Fra 1. januar er kravene til systematisk arbeid med psykososialt arbeidsmiljø presisert i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgivere skal kartlegge og vurdere forhold som kan påvirke trivsel, helse og sykefravær.
Våre undersøkelser bygger på forskningsbaserte spørsmål og anbefalinger fra statens arbeidsmiljøinstitutt, og dekker tema presisert i arbeidsmiljøloven. Vi tilbyr fleksible løsninger som kan skreddersys til ulike bransjer, arbeidssituasjoner og arbeidsmiljøutfordringer.
Vi har også stort fokus på å skape eierskap til arbeidsmiljøet gjennom å synliggjøre arbeidstakers medvirkningsplikt i hele prosessen.
Q10 – kompakt medarbeiderundersøkelse
En kompakt undersøkelse med nøye utvalgte 10 sentrale spørsmål som gir rask oversikt over arbeidsmiljøet, og de arbeidsmiljøfaktorene som presiseres i lovverket. Passer godt hyppigere målinger gjennom året dersom det er behov for det, og for virksomheter som ønsker lav belastning på ansatte.
Kan leveres som basispakke med rapport og presentasjon eller med faglig bistand til oppfølging og valg av utviklingsområder.
Q22 – helhetlig arbeidsmiljøkartlegging
En helhetlig kartlegging med 22 spørsmål som gir et bredt bilde av psykososiale og organisatoriske faktorer.
Passer godt som en større hovedkartlegging, for eksempel annethvert år.
Kan leveres som basispakke eller med prosjektarbeid og bistand til konkrete tiltaksplaner for å utvikle kultur og arbeidsmiljø.
QFOKUS – skreddersydd arbeidsmiljøanalyse
For virksomheter som står i endring, omstilling eller har behov for å undersøke spesifikke temaer eller avdelinger. Her tilpasses spørsmål og analyse etter virksomhetens situasjon, bransje og behov.
Gode medarbeiderundersøkelser handler ikke bare om måling – men om oppfølging, involvering og utvikling. Når ansatte opplever medvirkning og blir tatt på alvor, styrkes arbeidsmiljøet.
Ta kontakt med Karianne for en uforpliktende prat om hvilken løsning som passer best for din virksomhet.
